နိုင်ငံသားကျန်းမာရေးအာမခံ vs ကုမ္ပဏီလူမှုအာမခံ — ဘာကွာသလဲ၊ ကျွန်ုပ်က ဘယ်ဟာထဲ ဝင်ရမလဲ

နိဂုံးအရင်ပြောရလျှင် — ရွေးချယ်ခြင်းမဟုတ်၊ အခြေအနေအရ သတ်မှတ်ခံရခြင်းဖြစ်သည်

ဂျပန်တွင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဖြင့် ၃ လကျော် နေထိုင်သူသည် မူအရ ပြည်သူ့ဆေးဝါးအာမခံတွင် ပါဝင်ရန် တာဝန်ရှိသည်။ မည်သည့်အာမခံတွင် ပါဝင်မည်ကို ကိုယ်တိုင်ရွေးသည်မဟုတ်ဘဲ အလုပ်လုပ်သည့်ပုံစံအရ အလိုအလျောက် သတ်မှတ်ခံရသည်။

• ကုမ္ပဏီဝန်ထမ်း (သတ်မှတ်အခြေအနေ ပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်) → ကုမ္ပဏီ၏ 社会保険 (လူမှုအာမခံ: ကျန်းမာရေးအာမခံ + ဝန်ထမ်းပင်စင် အတွဲ) တွင် မဖြစ်မနေ ပါဝင်ရသည်
• Freelancer・ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်း・အလုပ်လက်မဲ့・ကျောင်းသားအများစု → နေထိုင်ရာဒေသ အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့၏ 国民健康保険 (နိုင်ငံသားကျန်းမာရေးအာမခံ၊ "kokuho") တွင် ပါဝင်ရန် တာဝန်ရှိသည်

"အာမခံကြေး နှမြောလို့ ဘယ်ဟာမှမဝင်ဘူး" ဟူသော ရွေးချယ်စရာ မရှိပါ — မဝင်ဘဲနေပြီး နောက်မှဝင်လျှင် နောက်ကြောင်းပြန် ကောက်ခံခြင်း ခံရသည်က မူဖြစ်သောကြောင့် ထားလိုက်လေ နစ်နာလေဖြစ်သည်။

အာမခံကြေး တွက်ချက်ပုံ ကွာခြားသည်

အထူးသတိပြုရမည့်အချက် နှစ်ချက်:

• Kokuho သည် ယမန်နှစ်ဝင်ငွေအခြေခံ ဖြစ်သောကြောင့် မနှစ်က ဝင်ငွေကောင်းပြီး ယခုနှစ် အလုပ်ထွက်・လုပ်ငန်းခွဲထွက်လျှင် ဝင်ငွေကျသွားသော်လည်း အာမခံကြေးက မြင့်နေဆဲဖြစ်သည်။ Freelancer ပြောင်းသည့် ပထမနှစ်တွင် မကြာခဏ အံ့အားသင့်ရသည့်အချက်ဖြစ်သည်။
• မှီခိုမိသားစုဝင် ကိုင်တွယ်ပုံသည် လုံးဝပြောင်းပြန်ဖြစ်သည်။ လူမှုအာမခံတွင် အိမ်ထောင်ဖက်・ကလေးများကို မှီခိုသူအဖြစ် ထည့်သွင်းသော်လည်း အာမခံကြေးမတိုးသော်လည်း kokuho တွင် အိမ်ထောင်စုဝင် တစ်ဦးချင်းစီအလိုက် ကောက်ခံသည်။ မိသားစုရှိသူအတွက် ဤကွာခြားချက်ကြီးမားသည်။ (အခွန်၏ မှီခိုသူခုနှိမ်ခြင်းနှင့် သီးခြားစနစ် ဖြစ်သည် — မကြာခဏ ရောထွေးတတ်သောကြောင့် 👉 မှီခိုသူခုနှိမ်ခြင်း လမ်းညွှန် နှင့် ခွဲခြားနားလည်ပါ။)

တိကျသော အာမခံကြေးနှုန်း・အမြင့်ဆုံးကန့်သတ်ချက်များသည် ဒေသအုပ်ချုပ်ရေး・ကျန်းမာရေးအာမခံအသင်း・နှစ်အလိုက် ကွဲပြားသောကြောင့် ဤဆောင်းပါးတွင် မဖော်ပြပါ။ မိမိလစာအခြေခံ လက်ခံရရှိငွေနှင့် လူမှုအာမခံကြေး ခန့်မှန်းတွက်ချက်မှုကို 👉 လက်ခံရရှိလစာ တွက်စက် တွင် ကြည့်နိုင်သည်။

အလုပ်ပြောင်း・အလုပ်ထွက် ကြားကာလ ထောင်ချောက်

ကုမ္ပဏီမှထွက်လျှင် လူမှုအာမခံအရည်အချင်းသည် အလုပ်ထွက်သည့်နေ့တွင် ကုန်ဆုံးသည်။ နောက်ကုမ္ပဏီဝင်သည်အထိ ကြားကာလရှိပါက ထိုကာလအတွက်:

1. Kokuho ဝင်ခြင်း (ဒေသအုပ်ချုပ်ရေး ကောင်တာတွင် ကိုယ်တိုင်လျှောက် — အလိုအလျောက် ပြောင်းမပေးပါ)
2. မိမိဆန္ဒအလျောက် ဆက်လက်ထားရှိခြင်း (任意継続: အလုပ်မထွက်မီက လူမှုအာမခံကို သတ်မှတ်ကာလအတွင်း ကိုယ်တိုင်ကျခံ၍ ဆက်ထားသည့်စနစ် — အခြေအနေ・သက်တမ်းကို ပါဝင်နေသော ကျန်းမာရေးအာမခံအသင်း၏ လမ်းညွှန်တွင် စစ်ဆေးပါ)
3. အိမ်ထောင်ဖက်၏ လူမှုအာမခံတွင် မှီခိုသူအဖြစ် စာရင်းသွင်းခြင်း (ဝင်ငွေအခြေအနေ ပြည့်မီပါက)

တစ်ခုခုကို ရွေးရမည်။ ဘာမှမလုပ်လျှင် အာမခံမဲ့ကြားကာလ ဖြစ်ပေါ်ပြီး နောက်ပိုင်း kokuho ဝင်သည့်အခါ ကြားကာလအပိုင်းပါ နောက်ကြောင်းပြန် တောင်းခံခံရမည်။ အလုပ်ထွက်ရန် သေချာသည်နှင့် ၁၄ ရက်အတွင်း ဒေသအုပ်ချုပ်ရေးသို့ အကြောင်းကြားခြင်း သည် မူဖြစ်သောကြောင့် မရွှေ့ဆိုင်းပါနှင့်။

ကျောင်းသား・ဝင်ငွေနည်းသူများ

ကျောင်းသားအများစုသည် နိုင်ငံသားကျန်းမာရေးအာမခံ အကျုံးဝင်သည်။ ဝင်ငွေမရှိ သို့မဟုတ် နည်းပါက အာမခံကြေး လျှော့ပေါ့ရန် လျှောက်ထားနိုင်သည့်စနစ် ရှိသောကြောင့် (ဒေသအလိုက်ကွဲပြားသည်)၊ ငွေတောင်းခံလွှာပါ ပမာဏက ဝန်ထုပ်ဖြစ်နေလျှင် ပစ်မထားဘဲ ဒေသအုပ်ချုပ်ရေး ကောင်တာတွင် လျှော့ပေါ့လျှောက်ထားနိုင်မလား အရင်စုံစမ်းပါ။ ကြေညာခြင်း (ယမန်နှစ်ဝင်ငွေ ကြေညာခြင်း) မလုပ်ပါက လျှော့ပေါ့ဆုံးဖြတ်ခြင်းကိုပင် မလုပ်ပေးသည့် ဒေသများ များသည်ကိုလည်း သတိပြုပါ။

မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

Q. အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားဖြစ်ပါလျက် လူမှုအာမခံထဲ ထည့်ခံရသည်။ ဘာကြောင့်လဲ။

အလုပ်ချိန်・ကာလ စသည်တို့ သတ်မှတ်အခြေအနေကျော်လွန်ပါက အလုပ်အကိုင်ပုံစံနှင့်မဆိုင်ဘဲ လူမှုအာမခံ အကျုံးဝင်သည်။ အခြေအနေအသေးစိတ်ကို အလုပ်ခွင် သို့မဟုတ် ပင်စင်ရုံး၏ လမ်းညွှန်တွင် စစ်ဆေးပါ။

Q. ဆေးရုံစရိတ်က ဘယ်ဟာဖြစ်ဖြစ် အတူတူ ၃၀% လား။

ကိုယ်တိုင်ကျခံရမည့် အချိုးသည် အသက်အုပ်စုအလိုက် တူညီစွာ သက်ရောက်သည်။ ကွာခြားချက်မှာ လစဉ်ပေးဆောင်ရသော အာမခံကြေးဘက်တွင် ဖြစ်သည်။

Q. နိုင်ငံပြန်ရန် သေချာသွားပြီ၊ kokuho ကို ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ။

ထွက်ခွာမီ ဒေသအုပ်ချုပ်ရေးတွင် ပြောင်းရွှေ့ထွက်ခွာကြောင်း အကြောင်းကြားစာနှင့်အတူ အရည်အချင်းဆုံးရှုံးမှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆောင်ရွက်ရမည်။ မဆောင်ရွက်ပါက အာမခံကြေး ဆက်လက်ကောက်ခံခံရနိုင်သည်။

ဤဆောင်းပါးသည် စနစ်၏ ယေဘုယျဖွဲ့စည်းပုံ လမ်းညွှန်ချက်ဖြစ်ပြီး၊ အာမခံကြေး・လျှော့ပေါ့စံနှုန်း စသည့် တိကျသောကိန်းဂဏန်းများသည် ဒေသအုပ်ချုပ်ရေး・ကျန်းမာရေးအာမခံအသင်း・နှစ်အလိုက် ကွဲပြားသည်။ တစ်ဦးချင်းကိစ္စများကို ဒေသအုပ်ချုပ်ရေးကောင်တာ・ပင်စင်ရုံး သို့မဟုတ် လူမှုအာမခံအလုပ်သမားရေးရာ ကျွမ်းကျင်သူ (sharoushi) စသည့် ပညာရှင်များထံ စုံစမ်းပါ။