国民健康保险 vs 公司社会保险 — 有什么区别，我会加入哪一种

先说结论：不是自己选，而是由身份决定

住在日本的人，只要以在留资格停留超过3个月，原则上就有义务加入公共医疗保险。加入哪种保险不是自己挑，而是由工作形态自动决定的。

• 公司职员（满足一定条件的雇用）→ 强制加入公司的社会保険（社会保险：健康保险+厚生年金的组合）
• 自由职业者、个体经营者、无业者、大部分留学生 → 有义务加入居住地地方政府的国民健康保険（国保，国民健康保险）

不存在「保险费太浪费，哪个都不加入」这个选项 — 原则上，未加入状态下拖延之后再加入时会被追溯征收，拖得越久越吃亏。

保险费的计算方式不同

特别要注意两点：

• 国保以上一年所得为基准，去年收入不错、今年辞职或独立后收入减少了，保险费却依然很高。这是转为自由职业第一年经常让人吃惊的地方。
• 抚养家属的处理正好相反。社会保险即使把配偶、子女加为被抚养者，保险费也不会增加；而国保是按家庭成员逐人计费。有家庭的话，这个差异很大。（这与税务上的抚养扣除是不同的制度 — 经常被混淆，请与 👉 抚养扣除指南区分开来理解。）

具体的保险费率、上限额因地方政府、健保工会、年度而异，本文不作说明。基于本人工资的到手金额和社会保险费概算，可在 👉 到手工资计算器确认。

换工作、离职空窗期的陷阱

从公司离职后，社会保险资格在离职日终止。如果到进入下一家公司之前有空窗期，这段期间必须从以下选项中选一个：

1. 加入国保（在地方政府窗口自行申请 — 不会自动切换）
2. 任意继续（任意継続：离职前的社会保险由个人负担、维持一定期间的制度 — 条件和期限请确认所加入健保工会的指南）
3. 登记为配偶社会保险的被抚养者（满足收入条件时）

什么都不做的话就会出现无保险空窗，之后加入国保时，连空窗期间的部分也会被追溯请求缴纳。原则是离职确定后14天以内向地方政府申报，请不要拖延。

留学生、低收入者

留学生大多属于国民健康保险的对象。没有收入或收入很少时，有可以申请减免保险费的制度（因地方政府而异），如果缴费单金额负担太重，请不要放着不管，先到地方政府窗口确认能否申请减免。还要注意：很多地方政府如果不进行申报（上一年所得的申报），连减免的判定都无法进行。

常见问题

Q. 我是打工的，却被加入了社会保险。为什么？

工作时间、期间等超过一定条件时，无论雇用形态如何都会成为社会保险的加入对象。条件详情请向工作单位或年金事务所确认。

Q. 医院费用无论哪种都是同样的30%自付吗？

自付比例按年龄段同样适用。差异在于每月缴纳的保险费。

Q. 决定回国了，国保该怎么办？

出国前需要在地方政府办理迁出申报，并同时办理资格丧失手续。不办理的话，保险费可能会继续被征收。

本文为制度一般结构的介绍，保险费、减免标准等具体数值因地方政府、健保工会、年度而异。个别事宜请向地方政府窗口、年金事务所或社会保险劳务士等专业人士确认。