日本工资到手额（手取り）完全解析 — 从总支付额里扣了什么、扣多少

总支付额 ≠ 打进账户的钱

在日本第一次拿到工资明细（給与明細）时，很多人都会对账面工资（額面）与到手工资（手取り）的差距感到吃惊。通常到手工资约为总支付额的75~85%左右，其余部分作为社会保险费和税金被扣走。弄清楚扣的是什么、为什么扣，谈薪、跳槽、节税的判断都会容易得多。

扣了什么 — 扣除项目

前4项（健康、厚生年金、雇用、介护）合称社会保险费。所得税、住民税属于税金。

社会保险费 — 最大的一块

• 健康保险、厚生年金按工资水平（標準報酬月額）确定，并且由公司负担一半。 明细上显示的只是本人负担的部分。
• 介护保险费会从年满40岁的那个月起叠加在健康保险上 — 这就是40岁生日前后 到手工资略微减少的原因。
• 费率因加入的健保组合、地区、年度而异，所以本文不写具体数值。想按自己的年收入 估算，请用 👉 到手工资计算器确认。

所得税与住民税 — 时间点不同

• 所得税每月从工资中预扣（源泉徴収），年底通过年末调整（年末調整）多退少补。 其中包含复兴特别所得税。
• 住民税的性质完全不同 — 它以上一年的收入为基准、在下一年后付征收。 所以来日第1年不会被扣，第2年起才出现在工资明细上。详细机制请看 👉 日本住民税完全解析。

到手工资发生变化的时刻

• 入职第2年 — 新增住民税，到手工资明显减少
• 年满40岁 — 追加介护保险费
• 发奖金（賞与）的月份 — 奖金同样要缴社会保险费和所得税
• 登记扶养家属 — 扣除使税金减少，到手工资增加（见下文）

外国人要点 — 海外扶养家属扣除

在日本，住在国外的家人只要符合条件，也能作为扶养扣除的对象。对外国人来说这是实际 节税幅度很大的项目，也是计算到手工资时容易漏掉的部分。

• 需要亲属关系文件 + 汇款关系文件，并且必须分别汇款给每一位扶养家属才被认可 （集中汇给一位代表不被认可）
• 扣除额因条件、年龄区间（一般、特定、老人扶养）而不同

详细条件和材料见 👉 海外扶养家属扣除指南。 因加入保险不同（社会保险 vs 国民健康保险）产生的差异，请参考 👉 国民健康保险 vs 社会保险。

常见问题

Q. 到手工资是总支付额的百分之多少?

一般在75~85%的范围，但会因年收入、年龄（介护保险）、扶养情况、居住地自治体而变化。 按自己的条件可以在 👉 到手工资计算器估算。

Q. 为什么第2年开始到手工资变少了?

因为住民税是以上一年收入为基准的后付税，对第1年收入征收的住民税从第2年开始扣。

Q. 奖金（賞与）也会被扣吗?

会。奖金同样要缴社会保险费和所得税。住民税则从每月工资一侧征收。

本文是关于工资扣除结构的一般性介绍，实际费率、税额因加入保险、居住地自治体、年度而异。 个别税额与扣除的判断，请向工作单位、税务署或税理士等专业人士确认。